A importância da Comunicação dentro das organizações.
No mundo globalizado em que nos encontramos, fica cada vez mais claro e obvio a importância das pessoas para o sucesso de uma organização.
Tratar os colaboradores como pessoas que vão ajudar a organização a atingir seus objetivos e não como máquinas que se utilizam dos salários para “encher o tanque” e continuarem suas tarefas diárias, deixou de ser a muito tempo, a principal estratégia das organizações para motivarem seus colaboradores (até então chamados de funcionários).
Partindo do principio (e fato) de que o colaborador é o principal capital (capital humano) que a organização possui, a comunicação clara e objetiva é fundamental para que ambos, organização e colaborador, colham bons frutos desta parceria.
Toda decisão estratégica que se tome na organização deve ser repassada aos colaboradores de maneira clara, sem “mutações” na mensagem e para isso, é importante que esta informação seja passada pela própria Direção da organização, mostrando os motivos e qual a importância de cada colaborador dentro daquele plano estratégico.
Claro, bons salários, um bom programa de benefícios e um plano de carreira bem elaborado e implantado, são importantes ferramentas que auxiliam a organização neste processo, mas manter uma relação estreita com seus colaboradores, ajuda a organização a evitar conflitos, e a famosa “rádio peão” tão utilizada para criar intrigas frente às decisões tomadas pela organização.
Criar canais que facilitem a comunicação com os colaboradores também ajudam a organização a criar uma relação de confiança. Estes canais podem ser desde quadros de avisos espalhados pela organização até a criação de newsletter para divulgar os projetos e decisões da organização.
Outro fator muito importante dentro de um processo de comunicação e que se faz necessário, é de que a comunicação precisa acontecer entre todos os níveis da organização, ou seja, desde a Presidência até o chão de fábrica, todos se comunicando com todos, sem pré-conceitos.
Criar um ambiente agradável de trabalho, onde a organização possua equipes de trabalho e não quadro de funcionários é de fundamental importância para que se alcancem os objetivos da organização como um todo.
Investimento em treinamento, visando desenvolver a habilidade de comunicação dos colaboradores, é o papel da organização na busca incansável para se tentar reduzir ao máximo, o surgimento de conflitos isolados e generalizados dentro da organização e que acabam por interferir diretamente nos objetivos da organização.
ELZA MARIA GONÇALVES LOBOSQUE É PSICOLOGA CLINICA, AVALIADORA PSICOLOGICA E CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS.TELEFONE PARA CONTATO (32)99826769-30610023. ELZA.STAFFCONSULTORIA@GMAIL.COM
Enfoques Pscicológicos:
Espaço acadêmico
Faculdade Machado Sobrinho
Turma Psicologia Diurno
Turma Psicologia Noturno
Dicas
Clientes
*Moinho Vera Cruz
*Grupo Gerdau
*Madeireira Xinguara
*Casa Nativa
*Clínica de repouso Três Rios
*Rede BNJ
*Lojas Piu Bol
*Chiquérrima
*Natália Noivas
*Della Hair
*CES Academia
*Verona Vigilância ltda
*Vic Segurança ltda
*Minas Forte Segurança e Vigilância ltda
*Confederal Vigilância e *Segurança ltda
*TBI Vigilância
*Grupo Gerdau
*Madeireira Xinguara
*Casa Nativa
*Clínica de repouso Três Rios
*Rede BNJ
*Lojas Piu Bol
*Chiquérrima
*Natália Noivas
*Della Hair
*CES Academia
*Verona Vigilância ltda
*Vic Segurança ltda
*Minas Forte Segurança e Vigilância ltda
*Confederal Vigilância e *Segurança ltda
*TBI Vigilância